Усиление преимуществ кадровых ресурсов для содействия качественному развитию предприятий

Keli Motor — компания, специализирующаяся на исследованиях и разработках, а также производстве микродвигателей и специальных двигателей. Как местная компания, она была успешно зарегистрирована на Шэньчжэньской фондовой бирже в 2017 году. Столкнувшись со значительными изменениями в мире на протяжении веков, разработка высококачественных инноваций является миссией предпринимателей в новую эпоху. Keli Motor, как ведущий мировой бренд двигателей и систем управления приводом, придерживается принципа «развитие является приоритетом, инновации — это первая преданность, а талант — это первый ресурс», глубоко реализует стратегию предприятия, процветающего благодаря талантам, активно совершенствует инновации науки и техники усиливают преимущества кадровых ресурсов и постоянно ведут к качественному развитию компании с приоритетом развития талантов.

Нацеленность на развитие и привлечение талантов. «Единственный способ внедрять инновации — это находить таланты», Keli всегда придерживается стратегической политики «развития талантов» с целью освоения основных технологий отрасли, руководствуясь технологическими инновациями, активно привлекая высококлассных специалистов. Таланты НИОКР по всему миру и постоянное повышение основной конкурентоспособности компании. В последние годы компания создала центры НИОКР в провинции Хунань, Шэньчжэнь, Цзянсу и других местах, энергично представила более 300 штатных специалистов в области НИОКР, а также активно приезжали внешние «приглашенные эксперты» из университетов Цинхуа, Хунаньского университета. , Харбинский промышленный университет и т. д., успешно сформировали команды НИОКР, включая серводвигатели, сервоприводы, энкодеры, бесщеточные двигатели постоянного тока, прецизионные насосы и т. д., и постоянно продвигали проекты исследований и разработок продукции «Двигатели Keli и системы управления приводом». в районе Большого залива Гуандун-Гонконг-Макао. а результаты исследований и разработок получили награду за научно-технический прогресс Китайской ассоциации производителей электронных компонентов. В 2021 году компания получила операционную прибыль в размере 1,435 млрд юаней, увеличившись на 44,44% в годовом исчислении.

Введение адресных мер по развитию талантов. Компания уделяет внимание построению платформы для развития талантов, придерживается разных политик для разных секторов, обучает в соответствии со своими способностями. Холдинг должен быть нацелен на новых сотрудников, штатных сотрудников, резервные кадры, менеджеров, руководителей и т. д. на новый звездный класс, звездный класс, обучение навыкам, учебные лагеря менеджеров и колледжи высшего руководства, чтобы обеспечить сотрудников на разных уровнях и с различными потребностями могут учиться и получать что-то, а также развивать высокое качество и хорошие технологии команды промышленных талантов с помощью различных методов обучения, таких как массовые практические занятия, посменная практика, инструктаж с наставником, внешнее обучение и т. д. В 2021 г. г-н Не Пэнджу был удостоен чести получить награду «Лидеры научно-технического предпринимательства провинции Хунань 2021 года», выпущенную Департаментом науки и технологий провинции. В 2022 году Цзэн Лиган, заместитель генерального директора компании по технологиям, получил «Национальную первомайскую медаль за труд».

Таланты ориентированы на людей. Компания активно создает хорошую среду для развития талантов и придерживается принципа «предоставить человеку, желающему что-то сделать, сцену, дать платформу человеку, который может что-то сделать, воздать должное человеку за то, что он сделал что-то успешное». Предоставление платформы для развития, предоставление менеджерам «новичок-низовой-средний-старший» канала продвижения и предоставление «помощнику-старшему-старшему-авторитету» канала продвижения в профессиональных технологиях. Он устанавливает механизм поощрения «партнер + скаковая лошадь», предоставляет должности и бонусы, соответствующие способностям талантов, уделяет внимание поощрению талантов и предоставляет поощрения за опционы на акции и бонусы за оптимизацию проекта выдающимся талантам, которые приносят большую пользу. В 2021 году 97 выдающимся талантам компании было предоставлено 3,2 миллиона опционов на акции. Чтобы продемонстрировать эффективность талантов с помощью модели «Кели, расширяющая возможности + технические таланты + эксперты по научным исследованиям» с Харбинским технологическим институтом, Университетом Дунхуа, Сианьским научно-исследовательским институтом микроэлектроники и другими научно-исследовательскими институтами, мы глубоко развили сотрудничество в отрасли. научно-исследовательское сотрудничество и преодолели ряд технических проблем «головорезов». Компания разработала новое поколение высокопроизводительных сервосистем V6 и нарушила монополию иностранных основных компонентов в области высокотехнологичных станков с ЧПУ, роботов и средств автоматизации. В 2021 году Keli стала поставщиком Huawei и решила ключевые проблемы в технологии чипов «Горез».

Ветер бушует, когда паруса бьют о волны; Задача срочная, пока бегут лошади. Keli Motor сделает все возможное, чтобы привлечь таланты и наилучшим образом использовать таланты. Он продолжит превращать сильные таланты в движущую силу.силы для качественного развития компании, а практическими действиями встретить созыв XX Всекитайского съезда нашей Партии Победы.